原則和條件是有的，主要如下:
1、 訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。
2、 訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。
3、 提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更合同。
勞動合同的解除和終止
勞動合同解除的幾種情形：
1、 勞動合同的協議解除。
2、 用人單位單方面解除勞動合同
3、 勞動者單方面解除勞動合同
4、 不得解除勞動合同的條件
勞動合同的協議解除應書面提前通知對方。
由用人單位提出的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於1個月的工資作爲經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發放。
