現在很多建築工地上的工人都是臨時工，幹完活後就解除勞動合同。而每年到了夏天，各地都公佈高溫補貼政策，按照規定，處於高溫環境中勞動的工人，可以從企業那邊領取一筆高溫補貼，作爲正式合同工，肯定可以拿到這筆錢的。那麼，企業臨時工有高溫補貼嗎?下面我們看看小編是怎麼說的。
一、企業臨時工有高溫補貼嗎?
無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經沒有了關於“臨時工”的規定，代之以“以完成一定工作任務爲期限的勞動合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經與單位形成事實勞動關係，仍然按照《勞動法》的規定享受各種待遇。高溫補貼是盛夏期間，在超過一定高溫時，對在崗工作的勞動者的一種勞動保護措施，不是福利費。所以，只要在盛夏期間在崗工作，不論是否退休，是否臨時工作，都應該得到高溫津貼。
二、高溫補貼的發放範圍是什麼?
範圍包括室內室外多個工種，按照法律規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。也就是說只要用人單位安排了高溫作業，勞動者都可依法享受高溫津貼。
露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。
三、拿不到高溫補貼怎麼辦?
根據要求，用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
市人力社保局表示，員工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼的，可透過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打熱線電話投訴。用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
四、職工中暑是否算工傷?
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批准的職業病診斷機構診斷爲職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視爲工傷，享受工傷保險待遇。
結合這篇文章，小編給大家分析了臨時工有高溫補貼嗎這個問題。按照目前勞動法規定，不管是正式工，還是臨時工，都平等的享受勞動待遇，其中包括高溫補貼。也就是說，在夏天高溫季節，在戶外工作的臨時工也可以拿到高溫補貼。如果企業不發放的話，臨時工可以向勞動部門投訴。
