隨着工業化城市的到來，氣溫也越來越高，尤其是夏季，高溫的工作讓很多人都難以忍受，爲了給予這些在高溫中工作的人一些慰藉，國家相應制定裏關於高溫工作補助的政策，今天我們來講一下南方地區關於高溫補助的政策，例如杭州浙江離出高溫費標準是什麼呢，這些省份是如何規定高溫的補助政策呢？以下補貼標準的內容僅供參考
一、年杭州高溫費發放標準公佈
浙江規定的高溫津貼發放標準爲：高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間爲4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫津貼應按月發放。
2017杭州高溫補貼標準一覽
根據省人力社保廳等有關部門的規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。 發放標準執行浙江省人力資源和社會保障廳等三部門《關於調整企業夏季高溫津貼標準的通知》（浙人社發﹝2014﹞94號）之規定。高溫作業工人每人每月225元，非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間爲4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫津貼應按月發放。 防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼 用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。 不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
二、浙江省人力資源和社會保障廳根據國家有關檔案規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準。
1、調整企業高溫津貼發放標準
高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間爲4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
2、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準
各單位要採取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別爲20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，採用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;要爲勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
現在大家關於杭州浙江離出高溫費 標準是什麼呢已經有了一定的認識，誰都知道頂着大太陽工作是一件非常辛苦的工作，僅僅是有這些補助是遠遠不夠的，對於這些工作人員，國家還應給予一定的關懷和照顧，不要讓他們在炎熱的工作中寒了心。
