一、工傷認定後用人單位需要賠償嗎
需要賠償的。工傷賠償以後用人單位還要賠下列費用：職工治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼以及職工與單位解約或終止勞動合同後的一次性傷殘就業補助金。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(九)勞動能力鑑定費。
《中華人民共和國社會保險法》第三十九條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
二、工傷認定了公司不賠償要如何
如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先後程序進行：
1、先透過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係(有勞動合同時不需此程序);
2、認定了勞動關係後再申請認定爲工傷，包括認定後可能發生的訴訟;
3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級(特別註明不是司法鑑定);
4、根據鑑定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在着是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
工傷的認定是法律規定的程序，受害者要及時的申請同時辦理的單位要要積極的去認定來確保受害者的損失不受侵犯，工傷職工不轉入承繼單位的，從原用人單位有效資產變現收入中，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，保障自己的利益不受損失。
傷殘認定之後，用人單位依舊是需要賠償的，除此之外，用人單位還需要賠償每月的工資福利，傷殘補貼等等。但是如果傷殘鑑定結果已經出來，公司不打算賠償的話，那麼勞動者是可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的。
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