一、惡意欠薪罪司法解釋量刑標準是什麼?
司法解釋規定，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，數額在五千元(人民幣，下同)至兩萬元以上，或是拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，數額累計在三萬元至十萬元以上，經有關部門責令支付仍不支付，就構成犯罪。拒不支付勞動報酬數額較大的，經有關部門責令支付仍不支付的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;如果滿足前面的條件，同時造成嚴重後果的，判處三年以上七年以下有期徒刑。最高法還發布典型案例，強調不具備用工主體資格的單位和個人，比如違法承包的包工頭，如果違法用工且拒不支付勞動報酬，也構成犯罪。
二、面對惡意欠薪怎麼維權?
1、透過工會與用人單位協商解決;
2、可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決;
3、有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決;
4、可以向人民法院提起訴訟;
5、求助社會、媒體的力量。
如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應提交與用人單位存在勞動關係的全部相關證據。
證據包括：勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關係以及收入、工作時間等相關證據。所以，勞動者平時一定要注意固定和儲存相關證據。
三、哪些情況可以申請勞動仲裁?
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
1、因確認勞動關係發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
綜上所述，單位拖欠員工的工資報酬已經是違反了勞動法的規定，員工維權的方式也有多種，投訴或者去申請仲裁都可以。當然，對於惡意拖欠薪酬情況嚴重的，構成犯罪，根據司法解釋，判刑的標準分爲兩個檔次，較輕的在三年以下或者拘役。
