一、離職後最晚多久發工資
《勞動法》並沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規定。一般情況下，離職時，公司應該一次性結清。
離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬於拖欠行爲，員工在與用人單位協商無果後可以向勞動部門尋求幫助。
《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、主動離職被扣工資了怎麼辦?
勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因爲勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。對於用人單位無故剋扣其工資的行爲，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
試用期內主動離職遇到單位扣工資此時可以向法院起訴，對於在試用期的職員，由於並沒有與單位建立正式的勞動合同，故此其在使用期內若是發現該職位並不適合自己，此時就是可以提出離職的請求的，並且單位在其離職時不得扣除其薪資。
綜上所述，如果勞動者正常辭職，僱主應支付他的工資。 如果僱主拒絕支付工資，僱員可以向當地勞動監察部門報告，並要求僱主支付欠工資。勞動者辭職的，僱主應在僱員離開公司的當天一次性支付工資。
