勞動者作爲我國一個龐大的羣體，對我國的經濟發展有着至關重要的作用。但是在有些情況下，由於勞動者的地位因素，導致勞動者的權利會被用人單位侵犯，勞動者的權益受損。國家對此，就出臺了相應的法律條文，來維護勞動者的親身權益。那麼，勞動法維權的相關內容是？
一、勞動法維權的相關內容是？
（一）、2017年新勞動法辭退員工補償工資標準是？
1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定,則不用支付經濟補償金或賠償金;
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;
4、法律依據:《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的. 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的勞動法辭退員工補償工資標準的二倍向勞動者支付賠償金. 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償. 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年. 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
國家制定的勞動法是爲了保護勞動者權益的法律，是爲了防範企業以及用人單位對勞動者權益進行的侵犯。而勞動法中的內容制定，都是根據現實生活中一系列問題，所制定的。具有很強的針對性。但是在一些廣泛的問題上，勞動法就會有欠缺的地方。勞動法維權結果的實現還需要我們共同的努力。
