對於曠工的具體規定，每個地方或者說每個用人單位基本上都是不同的。下面我們就來看看我國有關法律對曠工多久就能辭退的規定。本站小編爲您整理編輯本篇文章，希望對您有所幫助。
相關勞動合同解除的法律法規：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
本站小編在此提醒各位勞動者，偶爾的一兩次合理請假是可取的，但是不能把長期曠工當做是理所當然的事，畢竟一個用人單位花錢僱傭您是爲了給公司創造更多的經濟利益。
