一、老闆變向辭退員工怎麼維權?
主動辭退員工，可以向勞動行政部門投訴，可以要求用人單位支付經濟補償。照常上下班，照常打卡，等公司發辭退通知，期間注意收集績效數據，證明自己是合格的;如果公司不辭退，只發績效工資，可以以公司剋扣工資或拖欠工資爲由提請離職，同時仲裁，這種情況下公司也是要按標準補償的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、哪些情況下員工可以單方面解除合同?
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、法律規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
綜上所述，有些私企老闆在沒有正當理由的情況下將員工辭退，屬於是變相辭退，違反了勞動合同法規定。這樣的話，員工要注意收集證據，舉證說明被辭退違反規定，及時去申請勞動仲裁。在仲裁之前，也可以去企業當地的勞動局投訴。
