一、無故拖欠農民工工資如何認定?
無故拖欠農民工工資的認定在於用人單位超過合同當中的約定期限，支付勞動者工資。
1、拖欠工資向法院提起訴訟的，人民法院怎樣判決要依據實際的案情而定，如果拖欠工資是有事實依據，並且證據充分的，就會判決農民工勝訴。
2、法律規定：《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百五十二條 判決書應當寫明判決結果和作出該判決的理由。判決書內容包括：
(一)案由、訴訟請求、爭議的事實和理由;
(二)判決認定的事實和理由、適用的法律和理由;
(三)判決結果和訴訟費用的負擔;
(四)上訴期間和上訴的法院。
判決書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。
二、公司拖欠工資起訴要準備哪些證據材料
法律上，依法提供了勞動力，公司就要按約定好的時間給發工資。但是，有些公司在經營時遇到瓶頸，公司出現財政赤字時會拖欠勞動者工資。公司違反約定拖欠工資，將直接損害勞動者的合法權益，勞動者可以積極採取措施，那麼，就要先準備起訴的證據材料。
按規定，公司拖欠工資時，員工可以先去申請勞動仲裁，如果勞動仲裁未能解決的，可以及時去法院起訴。
不過，員工起訴公司拖欠工資時，需要準備下面的材料：
1、起訴狀。
2、證明當事人主體資格的材料。
當事人爲自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的複印。
拖欠工資向法院提起訴訟的，人民法院怎樣判決要依據實際的案情而定，如果拖欠工資是有事實依據，並且證據充分的，就會判決農民工勝訴。
在我們的現實生活當中，現在無緣無故拖欠勞動者的工資，是否需要透過協商或者是訴訟的方式來進行解決的，如果選擇到人民法院起訴的話，那麼需要準備好相關的證據材料，比如說有勞動者的工資收入狀況證明，還有就是拖欠勞動者工資的情況，這些都是可以提交給法院。
