我們在日常找工作的過程中，大多數人只關注自己可以拿多少錢，對我給誰工作，簽訂的是勞動關係還是勞務關係的問題關注不多，導致一旦出現問題，自己的合法權益無法收到保障。勞務合同到期不續簽卻依舊上班,離職有補償金嗎?是沒有的。勞務合同到期後不續簽等都是沒有補償金的，如果不續簽繼續上班也是沒有保障的。今天小編帶大家瞭解一下。
一、勞務合同到期不續簽卻依舊上班,離職有補償金嗎？
首先需要指出，勞務合同不同於勞動合同，法律沒有關於勞務合同到期續簽的規定。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
因此，如果勞務合同到期，提供勞務一方未能按約定完成相關事項的，由當事人雙方協商處理，或依照約定承擔違約責任，而不存在到期續簽的說法，也就沒有補償金的說法。
《民法典》(自2021年1月1日生效)第五百八十二條規定，履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
二、勞動合同到期不續簽卻依舊上班,離職有補償金嗎？
根據《勞動合同法》第四十六條第（五）項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十四條第一項規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。
我們在生活中，在找工作的時候，一定要看清楚自己簽訂的合同屬於何種性質。勞務合同的簽訂對於勞動者來說是存在很多的不利因素的，不僅不能享受國家要求的五險等福利待遇，且隨意性較大，工作沒有保障。勞務合同到期不續簽卻依舊上班,離職有補償金嗎?具體諮詢專業的律師。
