新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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3年未籤勞動合同賠償多少
可以要求用人單位支付未籤勞動合同一年內雙倍工資賠償。超過一個月不滿一年每個月雙倍工資。超過一年視爲簽訂無固定期限勞動合同。如存在未支付加班費，未足額繳納社保等情況可一併要求賠償。法律依據：《勞動保障法》第二十至二十六條
