一、超過兩年未籤勞動合同怎麼處理
用人單位超過兩年沒有與勞動者籤勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。
勞動者的維權途徑有以下幾點：
1、協商。勞動爭議發生後，勞動者可首先與用人單位自行協商，以達成新的協議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2、調解。勞動者與用人單位自行協商不成的，可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
3、仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可在自己的法權益受到侵害之日起1年內向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會的裁決具有強制執行力，一方在15日內既不起訴也不執行的，另一方可直接向人民法院申請強制執行。
4、舉報投訴。縣級勞動部門都設有勞動監察部門，有權糾正和查處用人單位違反勞動法律、法規、規章的行爲。勞動者可以向勞動監察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行爲，以維護自己的合法權益。
5、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
二、駕駛員聘用勞動合同的內容有什麼?
甲方：某某(以下簡稱甲方)
乙方：某某(以下簡稱乙方)
甲方和乙方經過平等協商自願簽定本合同：
1、合同時間：爲年，從某年某月某日起至某年某月某日止。
2、乙方應持有公安、運管部門核發的駕駛證和從業資格證書，能遵守交通安全管理規定、作風正派、身體健康、能吃苦耐勞，服從管理。
3、勞動報酬：
(1)按每月元/發放，工資發放日期爲每月15日至18日。
(2)甲方爲乙方購買(工作期間)人身意外傷害保險一份，工作期間執行嚴格的出勤、考勤制度，除國家規定的國假之外，其餘時間一般不得請假，超出假期每天扣工資元/天。
(3)工作期間外出包食宿，在長煉範圍內食宿自理，上班自行安排交通方式。
4、責任承擔：
(1)違章罰款處理均爲乙方本人負擔(甲方證件手續不齊，超載等除外);
(2)酒後開車，私用車輛，擅自交與他人駕駛及違章駕駛釀成事故全部經濟責任由乙方本人負擔，且自動終止合同。
(3)發生交通事故，經公安部門裁決，除保險公司理賠外，乙方需承擔30%的經濟責任。發生機械事故，乙方需承擔30%的經濟責任。
(4)動取消。乙方解除合同，需提前一個月通知對方。
(5)在工作期間，爲保證駕駛員的充分休息時間，乙方不得在工作之餘經營運輸義務，一經發現，立即終止合同。
5、保險福利待遇
甲乙雙方應按國家和社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照某某待遇 執行。
乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和有關規定執行。
駕駛員聘用勞動合同的內容有勞動合同的期限和相關的工作時間和工作內容，以及相關的勞動保護條件和應支付勞動者的勞動報酬。同時還需要寫明爲員工購買社會保險的具體內容和雙方的責任和義務。
