新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同自動續簽的內容是什麼，具體流程是什麼？
無特殊說明情況下不會進行勞動合同自動續簽。如果不存在勞資糾紛，那麼08年1月1日前的事就可以忽略了。否則應收集事實勞動關係的證據。08年1月1日實行了新的勞動合同法。給予公司一個月的補籤合同或重籤合同時間。2月1日起仍然沒有籤合同，那從2月1日到現在，公司需要支付你兩倍工資。如果到明年2月1日滿1年仍未籤合同，按照勞動合同法，將默認你和公司已經簽訂了無固定期限合同。同時對不籤合同的時間段，依然需要公司支付兩倍工資。
