有關人民應當依法發出支付令。《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的的法律知識

網貸拖欠5000怎麼補救1、逾期後您可以主動找銀行協商“個性化分期”或者“二次分期業務”，經過友好協商達成協議，最高60期，停息分期，但一直屬於逾期狀態。2、但是與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以...

勞動合同法賠償金支付情形有哪些勞動合同法賠償金支付情形有：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低於當...

拒不支付勞動報酬罪我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並...

勞動合同期滿用人單位是否應當向勞動者支付經濟補償金，分爲以下幾種情況：一、勞動合同到期，單位主動提出不續簽合同的，單位應當支付經濟補償金。二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續簽合同的，單位不需要支付經濟補償金。三...

勞動者可以單方面解除勞動合同，同時用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。法律依據：《勞動合同法》第三...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行爲。《刑法修正案（八）》規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支...

未及時足額支付勞動報酬的認定方式勞動合同法實施條例：第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。.........

勞動合同法支付令的法定情形及後果勞動合同法支付令的法定情形及後果：根據相關法律法規的規定，在勞動爭議案件中，勞動者可以申請支付令的情形主要有以下三個：1、根據《勞動合同法》第30規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞...

拒不支付勞動報酬罪對應法條拒不支付勞動報酬罪是什麼，拒不支付勞動報酬罪1、犯罪主體要件本罪犯罪主體爲一般主體，即企業和自然人。2、犯罪主觀方面本罪在主觀方面表現爲故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己...

一、怎樣舉證未足額支付勞動報酬?可以透過發放工資條舉證未足額支付勞動報酬。在很多的勞動工資的糾紛中，對於單位是否已經支付工資由誰來承擔舉證責任雙方常常會爭執不下。但是，根據我國的有關司法解釋，是否已經支付工...

用人單位未及時足額支付勞動報酬該怎麼辦1、如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬的行爲，勞動者可以依法單方面解除勞動合同，向用人單位要求經濟補償；2、也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其限期支付，逾期不支...

瞭解民事辦案流程，能清楚我國整個民事訴訟流程，以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程，才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同類型的訴訟中，司法人員的具體辦案流...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動報酬支付標準《勞動合同法》...

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加...

用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者怎麼辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。【法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞...

單位不發勞動報酬能申請支付令嗎單位不發勞動報酬可以申請支付令，債權人請求債務人給付金錢，有價證券的，只要符合債權人與債務人之間沒有其他債務糾紛，支付令可以送達債務人的條件，債權人可以向人民法院申請支付令。法律依...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

什麼時候用人單位應當支付高於正常工資的報酬給勞動者《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

單位不發放勞動報酬怎樣申請支付令可以依法向當地人民法院申請支付令，支付令是人民法院依照民事訴訟法規定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。債務人對債權債務關係沒有...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資怎處理?1、因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資規定具體如下：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條：用人單位有下列情形之一，迫使勞...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例未及時足額支付勞動報酬如何解除...

勞動者提供勞動給用人單位，給用人單位創造了財富，那麼用人單位就得按照勞動合同的約定，定時定額支付勞動報酬，但實踐中有些用人單位未及時足額支付勞動報酬，那麼用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律後果是什麼?對於這個...