工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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工作期間發生意外導致病情加重，這種情況算不算工傷
從法理上講，應當認定爲工傷，因爲病情的加重與意外受傷之間存在因果關係。從有利於勞動者的立法宗旨考慮，可以視之爲意外受傷所導致的直接後果。不過，具體的病情還要具體分析，比如糖尿病之類的疾病，意外受傷與其之間很難認定爲存在因果關係，這種情況就不能視同爲工傷了。只有受傷本身，可以認定爲工傷，原來的基礎疾病不宜認定爲工傷。
