一、正常辭職與辭退有什麼區別
正常辭職是是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲，辭退是用人單位解僱職工的一種行爲根據原因的不同，可分爲違紀辭退和正常辭退。辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
二、正常辭職的流程
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下不利的“案底”。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行爲，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替人來了之後，必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司。
第四步人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將檔案轉出。另外還有養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步
按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。
辭職是勞動者單方面與單位協商解除勞動合同。但是辭退則是因爲勞動者違反相關規定導致單位需要解除與勞動者的勞動合同。二者是完全不一樣的。如果單位違法辭退員工的話，當事人可以到相關部門申請勞動仲裁，要求重新簽署勞動合同或者是要求支付補償金。
