兼職員工需要籤合同麼兼職的員工也是要籤勞動合同的。但非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經雙方在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
