勞動報酬是勞動者透過自己的努力獲得的酬勞，這一般也都由勞動關係雙方事先約定好。但是，如果勞動者和用人單位事前未就此約定明確，我們應該如何解決這個問題呢?下面，本站小編結合相關法律規定，馬上爲你具體說明。
勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律後果等相關內容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發勞動爭議。
根據勞動合同法的有關規定，因勞動報酬約定不明而引發勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決：
1、用人單位與勞動者重新協商。
2、適用集體合同的規定。集體合同對用人單位和勞動者均具有約束力。因此，如果協商不成，用人單位有集體合同的，就應當適用集體合同的規定。
3、按照用工同酬原則確定。
沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬，即用人單位對相同或者相近的工作崗位的勞動者支付大體相同的勞動報酬。
勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：
一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;
二是實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;
三是社會保險，指用人單位爲勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
以上就是我們提供的如何解決勞動報酬約定不明的方法，這個方法分別是，用人單位與勞動者協議處理，或適用集體合同規定，再或者按照用工同酬原則確定，如果你對此還有其他問題，建議你隨時諮詢我們本站，我們將盡快爲你解答。
