一、有關三胎的法律規定有哪些
三胎的法律規定有《人口與計劃生育法》等相關規定。根據違法生育或者非法收養的性質、情節和收入取證情況，確定下列社會撫養費徵收標準：
1、符合再生育一個子女的條件，未取得生育證生育的，按照上年度總收入的百分之三十徵收。徵收社會撫養費後補辦生育證。
2、符合法定結婚條件，未辦理結婚證生育的，按照上年度總收入的二倍徵收。
3、不足法定婚齡生育第一子女的，按照上年度總收入的三倍徵收。
4、符合法定收養子女條件，但沒有辦理收養證的，動員其依法辦理收養證，拒絕辦理的，按照上年度總收入的二倍徵收。
5、不符合法定收養子女條件收養子女的，按照上年度總收入的三倍徵收。
6、違法多生育一個子女的，按照上年度總收入的二至三倍徵收。有下列嚴重情節違法多生育一個子女的人，按較高的倍數徵收：
(1)實際收入明顯高於當地人均收入，但無法覈實其具體收入的，按照人均收入的四至六倍徵收;
(2)違法多生育子女後沒有及時報告，超過一年的，按照總收入的三至四倍徵收;其中超過三年未主動報告或者經舉報查實的，按總收入的五至六倍徵收;
(3)所在村民委員會的土地被納入徵地規劃後，違法多生育的，按照總收入的四至六倍徵收;
(4)在違法生育前後藏匿、轉移財產的，按照總收入的四至六倍徵收;
(5)拒不繳納終止妊娠保證金，又拒不終止妊娠導致違法生育的，按照總收入的四至六倍徵收;
(6)重婚生育或者與配偶之外的人生育的，按照六至八倍徵收;
(7)違法多生育一個子女有其他嚴重情節的，在二至六倍標準內酌情決定計徵倍數。
縣級人民政府可以結合本地實際，根據以上規定製定社會撫養費徵收的具體標準。
7、違法多生育一個子女或非法收養一個子女後，再繼續違法多生育或多收養的，每再多生育或再收養一個子女，按違法多生育一個子女的徵收標準依次增加三倍徵收。
國家目前開放三孩政策，之前是二孩政策，至於二胎或者是三胎政策一般是不會出現，出現只能是二孩、三孩政策;大家一定要分清楚“三胎”和“三孩”的區別。
最新會議指出，進一步優化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支援措施，有利於改善我國人口結構、落實積極應對人口老齡化國家戰略、保持我國人力資源稟賦優勢。
《人口與計劃生育法》
第四十一條 不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。
未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金;仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。
二、三胎休假政策有哪些規定
三胎休假政策的規定有如果女職工生育三胎的話，那麼可以享受一百二十八天的長假，如果生育多胎的，可以增加三十天的產假。
按照國家相關法律規定，女職工生育三胎的產假有128天以上。普通生育假98天，生育多三胞胎的，增加產假30天(如遇難產，再增加15天)。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假待遇由：
1、保胎假，工資按照病假髮，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。
3、懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
4、生育津貼，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
5、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
如果女職工生育三胎的話，那麼可以享受一百二十八的產假，如果生育多胞胎的，每生育多一胎，可以增加十五天的長假。如果女職工在四個月之內的懷孕期間流程的話，那麼可以享受十五天的產假，滿四個月的，可以享受四十二天的產假。
