一般地，公司與員工建立勞動關係後，會先經歷一段試用期。如果員工不滿意公司，在試用期間提出辭職，因爲公司已經開始繳納社保費，其中包括公司繳納的部分，所以公司會要求返還社保費。
按規定，公司與員工建立勞動關係後，需要爲員工購買社會保險。如果公司拒絕購買社保的，屬於違規行爲，員工可以去勞動部門投訴處理。
員工在試用期間辭職，需要提前三天通知公司解除勞動合同，到了三天時間公司要按法定程序辦理離職手續，提供離職證明，辦理好其他交接。
不過，公司給員工辦理離職時，不能主張返還已經繳納的社保費，否則這種行爲屬於違法。
因爲公司爲員工購買社保屬於法定的義務，如果員工離職時公司都沒買社保的，其實員工還可以請求補繳，所以公司是無權請求返還社保費的。
如果辭職公司要求返還社保費，員工可以按照以下處理：
1、向當地勞動行政部門投訴;
2、向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
當然，如果公司還爲試用期員工購買了住房公積金，對方辭職時也請求返還公積金的，員工也不用返還，必要時可以按照勞動爭議解決辦法維權。
最後，實際中，員工在試用期辭職，如果剛好公司未到發工資的時間，等拿到離職證明後纔拿到工資，但是發現領到的工資被剋扣，公司以返還已繳納的社保費爲由拒絕返還，雙方爭議較大的，建議可以在必要時找個專業律師介入處理。
