一、試用期辭退員工未繳納社保如何維權?
員工在發現企業未及時繳納社保時，應該先向企業協商補繳社保問題，若企業拒絕，勞動者可以向企業所在的勞動保險行政部門或者稅務機關反映，讓勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。但是企業若未及時替員工繳納社保，則會需要從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。
用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
二、試用期的期限是怎麼規定的?
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考覈，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考覈的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
三、養老保險金領取標準是多少?
男職工60歲;從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準爲省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人帳戶養老金由個人帳戶基金支付，月發放標準根據本人帳戶儲存額除以120。個人帳戶基金用完後，由社會統籌基金支付。
綜上所述，公司有繳納社保的義務，試用期也是勞動合同期限，如未給員工繳納，被辭退後，員工應當去維權，經過協商不成的，找勞動保險行政部門投訴，其受理後展開調查。情況屬實，會責令公司補繳拖欠的社保費用，如是非法辭退，還需要給員工額外經濟賠償。
