勞動保障

我們國家法律上對於未成年人的保護力度十分強大的，未成年人在社會上由於身心發展的並不是特別的健全，所以很容易受到一些別人的侵犯，所以國家法律當中是有着明確的權益保護的，比如說我們國家使用童工是不被法律允許的，很多...

人食五穀雜糧，生老病死是正常現象，因此法律及道德允許傷病等情況的適當修整。但是仍然有公司不給員工病假或產假，藉此剋扣員工工資，國家爲了嚴格規定並防止此類現象的發生，在勞動法中增加並完善了相關規定。那麼，下面我們看...

社保又稱爲社會保險，是國家規定的強制性的必須繳納的保險，與五險一金一樣，可以保障居民的生活質量，社保補繳是指在沒有及時繳納社保後，有剩餘資金後再繳納社會保險。但是，關於搖號社保補繳，大家可能都不明白，讓我們一起來看一...

一、醫療期的規定都有哪些《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條爲了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職...

國家規定，現在企業必須爲勞動者繳納社會保險。找工作的時候，大家最關注的就是公司是否繳納五險一金。但是不是任何人都享有五險一金的。對於什麼人享有五險一金?請大家閱讀以下本站小編爲大家準備的資料。社保即通常說...

一、西安市勞動合同法違反的法律責任是什麼？用人單位違反勞動合同的違約責任(一)、用人單位違反勞動合同的經濟補償責任1、經雙方當事人協商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿...

我國的社會對未成年人的合法權益進行積極的保護，在00年出生的人羣現在已經達到17週歲，根據我國的相關法律規定，這類人羣不屬於童工。下面小編就2000年的屬於童工嗎，會受到哪些處罰。這類問題爲大家進行相應的解答。2000年...

教師五險一金的內容1、按照我國法律的規定，無論是公職單位用工，還是私營企業用工，必須給工人繳納足額的“五險一金”。教師享有的五險一金，其中“五險”指的是養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險;“一金”...

在工作中，社保是十分重要的，它對我們的醫療、生活有一定的保障作用。但是，由於更換工作單位或者暫時性離職等原因，時常導致我們的社保處於欠費的狀態，這時，我們往往需要進行社保補繳。社保補繳是什麼？今天，大家就和本站小編一...

以前病退的條件很簡單：根據國家相關政策，一、男年滿50週歲，女年滿45週歲。二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。三、因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定爲完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退...

在廣西境內企業工作的員工，都依法享受到五險一金的待遇，其中的醫療保險、生育保險和住房公積金是員工用到最多的。因爲五險一金是公司代繳的，所以很多人並不清楚自己五險一金帳戶情況，導致在用到的時候因爲餘額不夠而產生...

五險一金是國家要求企事業單位爲員工強制繳納的社會保險基金。其作爲社會穩定，國民健康保障，社會保障的基本，爲社會做出了巨大貢獻。五險就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，其作用從字面上就可以理解...

隨着我國法律的不斷完善，我國的公民也越來越關注自己的利益得失。其中最讓人關注的就是各個公司的的五險一金的繳納比例。我國法律對於五險一金的說明也非常的全面。可以說，一個公司最爲複雜的環節就是五險一金的繳納。...

在實際生活和工作中，不同的職業名稱，代表着不同的工作性質和工作內容。並且每一份工作都有其存在的價值和意義，而且都是平等的。那麼，什麼是勞動保障協理員?申報條件是怎樣的?下面就將這一問題進行解答，大家可以瞭解一下。...

勞動者維權方式有哪些1、協商勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2、調解發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應...

職工的年假是詳細的規定在《職工帶薪年休假條例》中：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。需要明確的是：累計工作...

按照勞動法的規定，公司需要提供給勞動者五險一金的社會保障，按照一定比例由公司和勞動者分別繳納，但是不僅很多勞動者對五險一金的意義和用途不瞭解，公司對於要如何繳納社保也存在困惑，那麼公司爲員工辦理五險一金需要什麼...

對於新型農村合作醫大病報銷，其報銷比例根據不同醫院等級，其報銷比例會有所不同。除了發生超過基本醫療統籌基金最高支付限額以上的醫療費用，按照不同範圍的醫療費用，其報銷比例會有所不同。一般醫療費用花費在0—4萬元以...

在我們的日常生活當中，經常可以看到一些中小企業，爲了減少企業執行的一些成本，而不顧法律的規定去使用童工，這種使用童工的行爲，對於童工的一些發展是具有危害性的，所以國家對於這種行爲要進行嚴厲的處罰，那麼，河南童工處罰標...

勞動保障監察中止是要依法收到行政處罰的決定的，如發現違反勞動保障法律，法規或規章制度的，應及時登記立案。勞動保障監察中止案件的情形是怎樣的呢？本站的小編將在下文當中爲你詳細介紹一下。一、勞動保障監察中止案件的...

一、勞動合同工資補充協議的規定是什麼？“基本工資”跟“本市最低工資”不一樣，基本工資可以低於最低工資，但此外還要有其它符合國家規定的項目，最終實發不低於最低工資。單位要保證在勞動者完成國家規定的出勤天數並付出...

新勞動法對辭退員工的補償有哪些規定?補償標準是怎樣的呢?針對這些問題，本站小編爲大家整理了勞動法對辭退員工補償的有關內容，在下文中將會爲大家解答上述問題，請閱讀下面的文章進行詳細的瞭解。一、新勞動法辭退員工補...

按規定，員工無過錯的情況下，被公司單方解除勞動合同後，公司要按要求支付經濟補償金。因爲經濟補償金是根據員工工作年限計算，並且每滿一年就要支付一個月的工資，所以，有些在公司做了比較久的員工，就會考慮經濟補償金最多計算...

?隨着市場的規範化，即使是公司宣告破產了，該主體也應當按照相關法律規定對破產債務進行有序地清償。那麼，根據我國相關法律規定，公司倒閉的清償順序是怎樣的？下面由本站小編爲你做具體介紹吧。清償順序，是民事訴訟法根據各...

一、公司僱傭童工至其死亡的怎麼賠償依據我國相關法律的規定，用人單位僱用童工造成童工死亡的，由用人單位承擔賠償責任，賠償的金額按人身損害司法解釋的規定確定。受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工...