一、員工多少天不來可以辭退?
《中華人民共和國勞動合同法》沒有規定具體的曠工時間可以辭退。勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關制度規定，但公司出於人性化考慮並非職工一開始曠工就辭退職工，而是在職工連續曠工三天時纔對曠工職工進行解僱。
第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、《中華人民共和國勞動合同法》的規定
第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
對於員工曠工多少天辭退的具體情況應當結合實際情況來進行認定，特別是對於辭退的相關情況，還需要由雙方對照合同中的有關條款來執行，即如果用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時認定了三天曠工辭退的，則可以在相關情況後解除勞動合同。
