同工同酬和編制不一樣。
1、事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照勞動法調節的。而是依據事業單位在編人員管理條例，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致，而且事業單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資。基本工資=崗位工資+薪級工資+職稱工資。而職稱工資是評聘結合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據。
2、勞動法裏的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務派遣人員與單位確認的是僱傭關係而不是人事關係。其待遇依據勞動法，其待遇在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律上與事業單位在編人員不同。
《勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
