一、建立勞動關係主體與客體分別是指什麼
勞動關係的主體：勞動者和用人單位。勞動關係所涉及的勞動者是指依據勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動並獲得報酬的自然人。達到法定勞動年齡，並具有勞動能力是成爲勞動者的必備條件。
勞動關係的客體：勞動行爲。實施勞動行爲，完成勞動任務是勞動者的首要義務。由於勞動關係所指向的是勞動行爲，所以，勞動關係建立後，勞動者必須加入到用人單位的生產和工作中去，成爲用人單位的成員，對內享受本單位職工的權利，承擔本單位職工的義務。
二、簽訂勞動合同的主體的要求
簽訂勞動合同的用人單位和勞動者，也是勞動合同關係的主體。根據勞動法的規定，勞動合同的當事人必須具有合法的主體資格。作爲用人單位必須是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體，只有這樣的用人單位纔有權簽訂勞動合同。另一方當事人勞動者也必須具備一定的資格、條件，最重要的就是達到法定的就業年齡，必須是年滿16週歲，國家嚴禁用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育以及特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障接受義務教育的權利，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定就業年齡且具有勞動行爲能力的人。
現在社會中，最重要的就是勞動者，他們是我們國家正常運轉的基礎，所以對於勞動者的合法權益的保障國家也是非常重視。勞動者在開始爲企業或機構工作的時候，一定要簽署勞動關係合同，這樣可以在發生糾紛的時候有辦法可以維護自己的合法權益。
