隨着時間的推移，法律也隨着國情不斷的健全，其中在勞動法中就規定了，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，同時也可以規範雙方的權利和義務，滁州市勞動合同在哪裏領取?按照有關規定，勞動合同不能由勞動者領取，是需要勞動者到用人單位進行簽訂，下面就詳細介紹一下。
一、去哪裏領取勞動合同
1、作爲勞動者，那麼只能與用人單位、勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞動合同書由用人單位、勞務派遣公司去勞動局申請。因此，勞動者不能自己去勞動局領勞動合同書。
2、作爲用人單位或者勞務派遣公司，要及時向勞動局報送籤合同員工的花名冊，並且及時給員工購買社保。
二、勞動合同應當具備哪些條款
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《勞動合同法》第十七條第一款規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。這一規定是在《勞動法》規定的基礎上增加了具體項目而形成的。
《勞動法》所規定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任七項。《勞動合同法》現在的規定是九項，兩相對比，可以發現，增加的項目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，工作地點、工作時間和休息休假、職業危害防護、社會保險;減少了勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任三項。可以說，《勞動合同法》的規定更爲詳細、更加具體。
以上就是小編爲大家整理的有關資訊，在上文中也回答了滁州市勞動合同在哪裏領取，隨着勞動法的不斷普及，在近幾年中，勞動者都知道要簽訂勞動合同纔能有效的保障自己的權益，如果有用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，我們也可以透過勞動仲裁等法律手段進行維權。
