一、兼職顧問勞動合同怎麼籤?
兼職顧問勞動合同應當是在雙方當事人時充分協商充分了解的情況之下，自願的簽訂。普通員工，法律對此沒有明確的限制性規定。如果勞動合同沒有明確約定的，原則上，並不違法。
法條連結：《勞動合同法》
1、第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、勞動合同簽訂流程是什麼?
1、審查新員工的主體資格
(1)對新入職員工進行學歷、資格及工作經歷的審查;覈實個人資料的準確性，並由本人簽字確認;
(2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關係，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，並保留原件;
(3)對於應屆畢業生，必須在其取得畢業證書後與其簽訂勞動合同。畢業前可以與其簽訂就業協議書。
2、對新入職員工履行告知義務 簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求瞭解的其他情況。
3、簽訂勞動合同
(1)簽訂勞動合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白合同、協議蓋章。
(2)勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協議》、《個人資訊授權書》，
如入職員工需要培訓的，還需簽訂《員工培訓協議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協議的一律不予錄用。
4、發放勞動合同，建立員工名冊 人事專員製作《勞動合同發放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據《勞動合同發放簽收表》製作員工名冊。
5、勞動合同一式二份：公司和員工各執一份。
在我們的現實生活當中，現在如果勞動者兼職擔任別的公司的一些法律顧問或者是其他方面的一些顧問，這個時候也是可以簽訂勞動合同的，但是如果是公務人員的話，是不能夠從事兼職的，或者將會觸犯法律的規定，屬於一種違法的行爲。
