一、解除勞動合同補償金規定是什麼?
終止勞動合同的原因符合《勞動合同法》規定的應當支付經濟補償金的情形時，則用人單位應當支付補償金。勞動合同到期終止補償金的給付是在辦結工作交接時支付。按照每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、協商解除勞動合同的流程是什麼?
協商解除勞動合同的流程如下：
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;
3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見後作出處理決定，並將處理結果通知工會;
4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;
5、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;
6、勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;
7、將解除勞動合同的決定送達相對人勞動者，可以考慮直接專遞或快件、送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。
8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，併爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
9、備案：對解除勞動合同的文字原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據存檔備案，至少儲存兩年。
解除勞動合同的補償金，與員工的工作時間和月工資有關。用人單位和員工都有權提出解除勞動合同，任何一方提出解除合同後，需要雙方進行協商，達成一致意見後，要簽署解除勞動合同證明書，然後由用人單位將解除勞動合同的原因通知給工會，最後和員工辦理工作交接和離職手續。
