有用。依據我國相關法律的規定，勞動者與用人單位就離職問題產生勞動爭議的，勞動者是可以到勞動局投訴的，勞動局會依據實際情況解除爭議。
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十九條，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
