有關用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。其中二十二和二十三指的分別是技術培訓和保密條款的法律知識

解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並...

婚姻法第三十二條《婚姻法》第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...

我沒簽違約金合同，爲啥有違約金，勞務合同也沒有您好，請問你是和公司發生糾紛了嗎，如果你和公司存在勞動合同，那麼可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外只有法定的2種情形才能適用違約金，如果不屬於法定的2種情形，任...

《婚姻法》第三十二條規定男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：1、重婚...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動者與用人單位發生勞動糾紛怎麼辦1、協商解決勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決並不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予...

你好關於哪些情形可與勞動者約定由其承擔違約金(1)用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的...

一、哪些情形可與勞動者約定由其承擔違約金1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人...

新婚姻法釋義第十二條是什麼？第十二條無效或被撤銷的婚姻，自始無效。當事人不具有夫妻的權利和義務。同居期間所得的財產，由當事人協議處理;協議不成時，由人民法院根據照顧無過錯方的原則判決。對重婚導致的婚姻無效的財...

一、哪些情形可與勞動者約定由其承擔違約金??1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用...

哪些情形可與勞動者約定由其承擔違約金1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位...

一、用人單位可以約定老宗這合同違約金嗎？除用人單位爲勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓和在合同中約定競業限制條款這兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金的約定違反法律的強制性...

用人單位與勞動者在保密協議中約定違約金是否有效？劉剋星律師商業祕密是企業的核心資產之一，有時候一旦被泄露可能給企業帶來巨大甚至毀滅性打擊。越來越多的企業越來越重視對商業祕密的保護。不少企業與勞動者簽訂保密...

違約金是一個經常出現在合同中的專業名詞，那麼對於特殊的合同——勞動合同而言，當事人是否也能在其中約定違約金呢？相信很多用人單位與勞動者都不是太瞭解。下面，小編就來爲大家詳細介紹一下勞動合同中違約金的知識。違約...

一、勞動合同技術培訓違約金可以約定嗎《勞動合同法》規定了在培訓服務期約定中可以約定違約金。“用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。”“勞動者違反服務期...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

(1)用人單位約定的試用期超過法律規定的最長期限。勞動合同法規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。(2)同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。勞動合同法規定同一用人單位與同一勞動者只能...

一、勞動合同技術培訓違約金會約定嗎《勞動合同法》規定了在培訓服務期約定中會約定違約金。“用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，會與該勞動者訂立協議，約定服務期。”“勞動者違反服務期約定的...

用人單位是否可以任意與勞動者約定由勞動者承擔違約金不可以的。一般情況下，除了服務期與保密義務的約定，其他情況用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違反法律規定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合...

固定期限勞動合同是指用人單位與職員約定的期限嗎固定期限勞動合同並不是指用人單位與職員約定的期限，用人單位和勞動者合作時，需要與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同是受法律保護的，要依法履行合同內容。有時會簽訂固定期...

用人單位可以與勞動者訂立服務期協議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。一般約定的服務期期限要是超過了本身勞動合同的期限，那麼此時勞動合同期限就會順延至服務期的期限。通常用人單位可以與勞動者就哪些培訓約...

一、勞動合同技術培訓違約金能夠約定嗎《勞動合同法》規定了在培訓服務期約定中能夠約定違約金。“用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，能夠與該勞動者訂立協議，約定服務期。”“勞動者違反服務期...

我國勞動法對於用人單位承擔違約責任並無禁止性規定，故雙方的特別約定並不違法，應屬有效；《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條明確規定：除法定情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。禁止約定違約金的...

1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、在競業限制約定中約定違...