有關當事人一方或雙方依法提前消滅勞動關係的法律行爲其二的法律知識

解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並...

我國最新的勞動關係勞動法律關係是什麼勞動法律關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關係。勞動法律關係是勞動關係在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動法律規範、具有權...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動關係認定的法律依據建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。...

僱傭關係如何轉化爲勞動關係1、用人單位向工商行政管理部門頒發的營業執照或者依法向有關部門履行了登記、備案手續。2、如果用人單位依法需要辦理營業執照或者依法需要履行登記、備案手續，而用人單位未予辦理或者履行...

律師解析：勞動法關係的主體一方是勞動者另一方是僱主。根據法律規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用勞動法的規定。因此，勞動法關係的主體一方是勞動者另一方是用...

受案範圍，指公民、法人或者其他組織對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行爲不服，依法提起訴訟的，屬於人民法院行政訴訟的受案範圍。公安機關和司法機關都有明確的管理範圍，比如普通的基層法院不能審理涉外...

民事法律關係是什麼民事法律關係是民事主體之間就一定的物或其他對象(客體)而發生的由國家強制力保證其實現的民事權利義務關係。民事法律關係是一種人與人之間的社會關係，而不是人和物的關係。儘管在財產關係中其標的...

單方出具借條或者欠條的是雙方民事法律行爲嗎1、單方出具借條或者欠條是雙方民事法律行爲，因爲借條或欠條雖然是一個人出具，但是借條和欠條都表示一個債權債務關係的存在。2、借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款...

確認勞動關係的法律依據勞動關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成爲該單位...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...

雙方產生運輸關係是否屬於勞動關係?當事人自備運輸工具，爲單位運輸貨物，收取運輸費用，並不受單位管理和單位規章制度的約束，無需單位考勤、不是按照職工同樣發放工資，是經濟合同關係，並非得勞動關係。勞動和社會保障部《關...

遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者爲被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產爲遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人爲繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法...

一、雙重勞動法律關係合法嗎我國勞動法律禁止勞動者存在雙重勞動關係。在同一時間內，勞動者只能向一個用人單位主張我國勞動法律賦予勞動者的合法權益，如果勞動者同時爲其他用人單位從事一定的工作，只能認定爲勞務關係，而...

勞動關係確定的法律依據一般情況下，勞動合同是證明勞動關係的。如果沒有簽訂勞動合同，自實際用工之日起成立勞動關係。如果在勞動過程中發生爭議的，可以到勞動監察部門投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。劉煥廷法律服務...

如果雙方當事人都沒有證據證明存在事實勞動關係由承擔舉證責任的一方承擔不利後果。例如，勞動者要求用人單位支付工資，而用人單位不承認與勞動者之間存在勞動關係的，那麼，就由勞動者承擔證明與用人單位之間存在勞動關係的...

一、合同一方當事人依照法律或約定是否可提前終止合同?合同一方當事人依照法律或約定提前終止合同是可以的，當事人雙方簽訂的協議和契約必須系其真實意志表示，且不違反法律規定，根據《中華人民共和國合同法》第八條的規...

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法...

勞動合同是一人一份嗎？勞動合同是一人一份，要是公司只拿了一份勞動合同，那麼其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監察部門投訴舉報。勞動合同作爲一種協議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來籤勞動合同，只...

1什麼是勞動法律關係是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規範享受權利和承擔義務的當事人。勞動法律關係的內容：是勞動法律關係的核心和實質，即勞動法律關係主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。勞動法律關係的客體：...

買二手房買賣，後期費用都有哪些？二手房：1、契稅(買方支付)；2、營業稅(買方支付)；3、個稅(買方支付)；4、印花稅(買賣雙方各0.05%)；5、土地增值稅；6、登記費；7、房地產交易手續費；8、佣金；9、貼花：5元/套；10、評估費；11、抵押登記費；12...

通常所說的勞動關係的雙方當事人，是指勞動者和用人單位，雙方一般會以簽署勞動合同的形式約束雙方的行爲，保護各方的權益，也會約定解除勞動關係的情形。但是在現實生活中，依舊存在勞動糾紛，勞動關係的雙方當事人可以透過什麼...

確認勞動關係的法律依據勞動關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成爲該單位...

一、勞動關係雙方當事人如何解決勞動爭議1.協商(和解)(1)協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。(2)經仲裁庭審查，和解協議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作爲證據使用...