勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動糾紛維權方式有哪些
一、協商的維權途徑協商是指當事人在發生勞動爭議後，在自願互諒的基礎上，依照法律的規定，直接進行磋商，自行解決爭議。透過協商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利於繼續和鞏固過去形成的勞動關係，有利於化解矛盾。
勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
二、調解的維權途徑發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。
調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害起30日內提出。
調解應當在30日內結束。
到期未調結的，視爲調解不成。
經調解達成協議的，製作調解協議書，雙方當事人應當自覺遵守。
三、仲裁的維權途徑仲裁是指經爭議當事人的申請，經勞動爭議仲裁委員會對雙方發生的勞動爭議依法進行的評價活動。
勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
