一、入職年假10天的規定是什麼?
入職年假10天的規定是工作達到10年以上，不滿20年的情況之下，就可以每年休10天的年休假。
1、帶薪年假工作年限規定法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味着，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
2、帶薪年假天數與工齡掛鉤滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢?根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
(三)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第五條規定，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
二、新入職的員工年休假天數是多少?
根據相關法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天。
對於新進員工而言，其年休假的天數，參照的是其參加工作的年限，而不是到新公司工作的時間。而計算其累計工作年限，可以查閱其社保繳費記錄作爲參考依據。
不論是老員工還是新員工，在企業都應有休年休假的權利。新入職的員工年休假相關規定，關於年休假，國家是有規定的，任何企業都需按照國家規定進行執行。年休假的天數與員工本人的累計工作年限有關，即使是跳槽到了新單位，只要其之前的工作年限滿了一年，都依法享有休年休假的權利。
在我們的現實生活當中，見面如果入職的話是可以享受到年休假的，通常情況下第1年是不能享受年休假，從第2年開始就可以計算5天的年休假的入戶工作，時間是達到10年以上，但是不滿20年的話，每年年休假是可以達到10天的時間的，這是非常重要。
