每到七八月份是各地區最爲酷暑難當的時候，工作人員也容易在高溫的工作環境下變得焦躁，國家因此制定了高溫補貼政策，在一定的高溫條件下增加員工的工資來提高其工作積極性。那麼接下來我們帶您瞭解一下蘇州高溫補貼是怎樣發放的的相關解答。
一、發放津貼的標準是什麼
用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
在江蘇，高溫津貼發放時間爲6-9月份，發放金額爲每月200元。注意：1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。2、高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行爲。3、根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。
二、高溫天能享受哪些福利
根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。據《每日經濟新聞》
綜上所述，溫州發放高溫津貼的人羣範圍是在35度以上溫度工作的人員，並根據實際情況減少工時和工作強度，用發放飲料等方法來防暑降溫，以上就是我們整理的對於蘇州高溫補貼是怎樣發放的的相關回答，若仍有疑問歡迎詳詢本站尋求解答。
