兼職有高溫補貼嗎 有什麼規定
一、應該是屬於福利費，但是每年發放高溫費，應併入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得稅，所以一般是和工資一起發放的，但是是屬於福利費的。
根據國家稅務總局發佈的《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條關於職工福利費扣除問題明確規定：《企業所得稅實施條例》第40條規定的企業職工福利費，包括以下內容：爲職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
二、美團兼職外賣配送員無法享受到高溫補貼一事，反映出更多的還是在“互聯網 ”模式出現後，面對新業態帶出的新用工方式，究竟應該如何保障勞動者的權益?
勞動法專家表示，根據現有的法律來看，高溫補貼應該有一定的前提，“就是要構成一種勞動關係，只有這樣才能在法律規定下享受到高溫補貼。”而現在很多外賣配送員與所屬企業之間的關係性質有不同的定義，“有的是勞動關係，有的是民事關係，所謂民事關係就是一種僱傭關係。”如果屬於民事關係，“就要看用人單位和這些外賣人員有沒有簽訂過協議，協議裏有沒有關於高溫補貼的約定，如果沒有，就沒有法律依據。”但值得注意的是，新業態之下，外賣人員與有關公司之間到底屬於一種怎樣的關係尚且無法定義，“所以也不能用現有的法律去判斷，現在也沒有明確這種關係，可以算是一個空白點。”談育明認爲，爲用人單位提供服務，從道德層面上來講，應該要享受一定的高溫補貼，有一定的福利保障。“不管兼職也好，專職也好，關於室外工作的高溫津貼，考慮的應該是：一、他們是爲僱主打工，二、他們在室外高溫下勞動，而用工性質應該儘可能淡化掉。”
兼職有高溫補貼嗎？如果兼職的勞動者和兼職所在的企事業單位建立了正式的勞動關係的話，那麼依照我國的勞動法的有關規定，該單位是應當支付給該兼職的員工以一定的高溫補貼的，但是如果沒有建立勞動關係的話，就不需要發放高溫補貼了。
