屬於，以下都屬於勞動糾紛：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的糾紛;
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的糾紛;
3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的糾紛;
4、因認定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認勞動關係發生的糾紛;
5、因經濟補償和賠償發生的糾紛;
6、因履行集體合同發生的糾紛;
7、勞動關係解除或者終止後，因返還訂金、保證金、提押金(物)發生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關係轉移手續發生的糾紛;
8、法律、法規規定應當受理的其它勞動糾紛。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
