有關發薪水的法律知識

公司不發薪水不出買養老金，要怎樣辦1、工作紛爭：發生爭議之後，建議先商量，商量不成，能夠蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

2020年3月11號我到浙江東陽進到，到現在也沒發薪水了，要怎樣辦如果公司有相關規章規則或勞動合同有對年終獎發放辦法的限定，按限定應該發放；如果無特殊商定，不發是合法的。根據《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和...

2023年3月11號我到浙江東陽進到，到現在也沒發薪水了，要怎樣辦如果公司有相關規章規則或勞動合同有對年終獎發放辦法的限定，按限定應該發放；如果無特殊商定，不發是合法的。根據《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和...

餐廳破產,僱主不願意發薪水怎樣辦用人單位剋扣或者拖延勞動者薪水的，勞動者能夠向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位工...

10日是發薪日，如果不發薪水，不給公司幹活有毛病麼你好，單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以透過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁...

老闆不發薪水，還找藉口找事怎麼辦1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督體檢，並責令其支付拖延的薪水。2、還可依據勞動合同法第三十條的限定，用人單位...

老闆不發薪水怎樣辦根據《勞動法》的相關限定，薪水應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者沒理由拖延勞動者的薪水。1、能夠依法向用人單位所在地勞動監察部門投訴；2、能夠依法向用人單位所在地勞動人事爭議...

試用期階段，是員工和公司互相選擇的階段，要是公司覺得該員工無法勝任工作，就會做出辭退該員工的決定。員工在試用期裏被公司辭退了，從心理上來看肯定是會有不舒服的情況，那麼試用期辭退有補償嗎?針對相關問題本站網小編做...

勞務合同需進一步一對一諮詢或代理的，可聯繫我①上面有顯示聯繫電話，歡迎來電②添加微信：c1attoey，隨時諮詢③帶上案件相關資料，來我所面談。進門就說是本站聯繫了湯律師地址：長沙市芙蓉中路二段98號明誠國際中心25樓25號湖...

受工傷本身就是很不幸的事情了，要是再遇上什麼治療期間、養病期間用人單位不給發工資，對於一個家庭來說更是雪上加霜。工傷停工薪水還發嗎?本站小編爲您整理相關知識，希望能對您有所幫助。1、工傷停工留薪期內：工傷職工在...

我想詢問一個關於孕婦產假期間薪水發放的問題,產假期間的薪水發放《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

工人做了兩個月薪水還沒發怎麼辦能夠去勞動局申述，不是投訴，而是到勞動局仲裁或者監察去申述。去勞動局仲裁之前需準備說明資料，即將自己的事實上情況進行說明，入職多少年、職務、工作職責、薪水多少、拖延的時間、合計拖...

病假怎麼算你好，(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同...

?職工因工受傷一般都會有一個治療期，這段時間工傷職工肯定是沒辦法繼續從事原來的工作。那麼這期間該職工的薪水是否還能繼續獲得呢？相信這是很多工傷職工都比較關心的事情，下面小編就來爲大傢俱體分析。1、工傷停工留薪...

個人所得稅這個題目需要注意的地方在於，劉某出租的房屋是用於經營場所，而不是居民的日常生活。對個人出租房屋有優惠，其出租房屋適用10%的個人所得稅稅率，是指用於日常居住，而不包括作爲經營場所的出租房屋，因此其適用稅率...

事業單位退休薪水一般怎麼發1、事業單位工作人員退休後的退休薪水按本人退休前“職位（職務）薪水”和“薪級薪水”之和的肯定比例計發。2、其中：工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年...

工資和薪水的區別有嗎這兩者是沒有什麼區別的，都是薪酬的一種；工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞...

拖延薪水怎麼拿回應得的薪水單位拖延薪水是一個常見的問題，你能夠透過下面的方法解決：1、到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監察大隊）。2、也能夠直接申請仲裁（仲裁花費200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3、如果對仲裁...

我想詢問一個關於湖南產假薪水要怎樣算的問題,湖南事業單位陪產假加班薪水要怎樣算1：事業單位的正式在編員工不由勞動法調整，而由事業單位人事管理條例和相關事業單位的法律規定調整。2：在這些法律中並未規定事業單位的...

勞動合同上面沒有底薪合法麼？勞動合同上面沒有底薪合法麼？單位和勞動者都有對合同內容的知情權，而合同是雙方履行義務、享受權利、發生糾紛時必須用到的。遇到特殊計新方法，需要用底薪加提成來計算總和時，勞動者有權要求單...

勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動...

工齡薪水員工工齡薪水的設定準則是什麼工齡薪水員工工齡薪水的設定準則：1、持續工作滿2年的員工每月工齡薪水爲50元整。2、持續工作滿兩年的員工每月工齡薪水爲100元整。3、持續工作滿三年的員工每月工齡薪水爲150元整...

我想詢問一個關於孕婦產假期間薪水發放的問題,產假期間的薪水發放《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工...