一、員工礦工多少天可以辭退?
關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。
相關勞動合同解除的法律法規：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、職工曠工企業交社保嗎
“被保險人按本人上一年平均工資的5%繳納基本養老保險費”的規定，企業職工應按政府令的規定繳納養老保險費。但由於曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養老保險費沒有計算基數，因而不能繳費。同時職工在曠工期間企業沒有爲其繳納曠工期間養老保險費的義務。
因此，勞動者曠工期間企業不用爲其繳納曠工期間的養老保險費。
而一般單位爲避免員工出現這樣的情況，影響單位的正常生產的話，通常會在單位內部的規章制度中規定對曠工的處罰，通常是持續曠工達到3天的就會辭退該員工，但這種情況下員工之前的工資，還是應當足額進行支付的。
在當代的社會，既然進入到用人單位工作的話，對於勞動者來說的話，應當遵守用人單位的規章制度，不能無緣無故的就曠工，否則的話按照公司的規章制度，對於用人單位來說是有權利要求勞動者離職的，也就是這種情況之下，用人單位享有單方面解除勞動合同的權利。
