兼職需要籤合同嗎
1、儘管我國勞動法並未要求兼職必須簽訂勞動合同，但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯繫方式、工作內容、報酬及給予方式等一些資訊。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。
2、合同作爲法定的書面證據之一，對於維護兼職工作人員的利益起着較爲重要的作用，如不簽訂合同，當發生用人單位拖欠工資等侵犯兼職人員利益的事情時，兼職人員將難以舉證其與用人單位之間發生的權利義務關係。鑑於現實生活中用人單位處於強勢地位，法律也爲要求兼職必須簽訂勞動合同。因此，如兼職人員與用人單位未簽訂合同且發生糾紛的，可向專業的律師諮詢。
