高溫費的發放標準是與當地的經濟發展水平直接掛鉤的，所以東莞市高溫補貼標準可以參考江蘇省關於高溫費的發放的規定。由於高溫費的發放具有強制性，所以哥一個人單位都必須嚴格按照標準進行發放。東莞市高溫補貼標準是如何規定的?現在就來一起來了解下吧。
一、東莞市高溫津貼發放標準
1、發放時間：6月、7月、8月、9月、10月;
發放標準：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
2、高溫補貼發放對象
享受高溫津貼需要符合條件：
一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);
二是高溼，高溫季節常有高溼現象伴隨，即又悶又熱，且持續的時間較長。以上兩個條件中，前者國家已經明確規定應當向勞動者支付高溫津貼。
3、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
4、防暑降溫費不等於高溫津貼
來自省總工會勞動保護部資訊，防暑降溫費不等同於高溫津貼，符合條件者可以同時領取這兩項費用。
比如，一名在戶外作業的建築工或保潔員，除了領每天15元的防暑降溫費外，如果工作時間溫度高達35℃以上，還可領取每天25元的高溫津貼。有單位以飲料來衝抵防暑降溫費、高溫津貼，這樣做是不對的。防暑降溫費和高溫津貼不能用發放降溫品來替代，須以現金形式發放。
二、遇到企業不發放高溫費怎麼辦?
不發高溫補貼，員工可以投訴。
員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可透過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
最好的辦法就是閱讀東莞市人力資源部或者是勞動保障局的相關政策規定。東莞市的高溫費發放標準爲每人每月可以領取150元。且用人單位必須以現金的形式發放。對於企業拒不發放的，勞動者可以向有關部門反映。
