每年到了夏季以後，持續不斷的高溫給戶外勞動者帶來了不小的挑戰。但是對於我國的勞動者來說，國家各省市制定的都有高溫補貼的政策，高溫補貼政策也會根據時代的變化適當的進行調整。大家可以適當的進行關注。在下文當中小編將爲大家介紹的是，西安高溫補貼發放標準是怎樣的?
一、西安高溫補貼發放規定
最近幾天室外真的太熱了，省氣象臺發佈高溫黃色預警信號:西安、渭南、咸陽、安康部分地方未來三天日最高氣溫將在35℃以上。西安市人社局提醒，高溫補貼每天有25元可領。
日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，企業應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點。日最高氣溫達到40℃以上(因人身財產安全和公衆利益需要緊急處理的除外)，企業應停止室外露天工作。企業不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而降低或扣除勞動者工資。
我們從西安市人社局瞭解到，各類企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應向勞動者支付每人每天25元高溫津貼。發放時間爲每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，從成本費用中列支，計入企業的工資總額，不包括在最低工資標準範圍內。
二、西安高溫補貼發放標準是怎樣的?
高溫天露天工作者每天可領25元。
持續走高的氣溫已經讓很多人直呼受不了。爲做好高溫天氣應對工作，西安市人社局印發通知明確要求，當日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，企業應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點。
企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼，標準是每人每天25元，發放時間爲每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，從成本費用中列支，計入企業的工資總額，不包括在最低工資標準範圍內。
三、高溫補貼不可替代高溫假
根據國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。而高溫假則是按照國家的有關規定，在超過規定的高溫時間，用人單位要對職工給予放假休息或縮短工作時間。
我國《勞動法》第三條規定，勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利。這就是說，職工在高溫下勞動，其權益應得到保護，向職工發放高溫費就是一種保護方法。但問題是，能夠領到高溫費的露天作業人員還要在炎炎夏日下“冒酷暑、戰高溫”，雖然精神可嘉，但其健康和生命安全仍然受到挑戰，容易引發中暑或高溫傷亡事故。於是，讓廣大露天作業人員避開高溫時段的高強度作業，已成爲不容迴避的問題。
我們可以看出，西安市政府規定的高溫補貼爲高溫露天工作者，每天可領25元。並且到了夏季以後，如果戶外溫度實在過高的話，企業應當按照規定減少高溫時段的室外工作，並且適當增加高溫作業勞動者的休息時間，把勞動者的身體健康放在第一位。
