工資福利

一、簽了勞動合同可以反悔嗎雙方達成的協議是合法的。雙方都已經簽字，如果現在要想反悔你就需要想法院或者仲裁機構提交相應的有失公道的證明。二、勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利...

又到了一年的年末，農民工的薪水問題，有變成一個熱門的話題，在討薪的過程中，農民工與用工方發生的衝突也是很多的，難道這樣的衝突不能避免嗎?農民工就沒有一種有效的獲得勞動報酬的途徑嗎?小編將在本文中爲您詳細介紹。農民...

一、一般怎樣仲裁公司加班時間？1、一般仲裁公司加班時間是要填寫好仲裁申請表並上交到仲裁委主張表明公司存在加班這個事情，除此之外，還要準備一些相關的材料如：員工手冊或考勤制度、工資流水、公司考勤系統的設備的照片...

一、無固定期被辭退怎麼補償若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七...

一、用工單位辭退勞動派遣人員有賠償嗎?用工單位依法辭退勞動派遣人員是沒有賠償金的。根據規定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：(一)用工單位有《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一...

很多單位都屬於雙休管理制度，與員工簽訂的勞動合同上也表明了週六週日是休息日，但有時候由於工作需要週六會安排加班，而正常工作日是不可能安排調休的，那麼就得支付加班工資，那麼，星期六加班工資支付規定是怎樣的呢?一起了...

五一節可以說是所有勞動者的節日，在我國五一節屬於法定節假日，按照規定用人單位是需要放假三天的。而在這種情況下，單位員工就會暫時休息而不工作，那麼五一節放假員工是否有工資呢?要是你不清楚的話，請跟隨本站小編一起在...

隨着經濟的飛速發展，人們找工作也越來越追求好的待遇。“待遇”一詞不僅僅指的是工作環境和工資，同時也包括人關心的每月假期幾天，法定節假日工作工資是否加倍及各種福利。那麼小編今天就給大家簡單講一下工資與福利的不...

一、法律規定農民工欠薪條咋打?(一)標題欠條的標題一般由文種名構成，即在正文上方中間以較大字型寫上“欠條”兩字。也有的在此位置寫上“暫欠”或“今欠”字樣作爲標題，但這種標題正文則在下一行頂格寫。(二)正文欠條...

產假期間工資如何發放：第一，保胎假，工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須...

一、生病了被公司開除怎麼賠償?生病了被公司開除可以要求按照經濟補償金的兩倍支付賠償金，賠償金是按照工作年限來進行確定。當然了，必須是屬於違法辭退的情況。勞動合同員工被違法辭退可以有以下處理方式，1、要求與單位...

一、如何辭退無固定期限員工?可以和對方協商辭退無固定期限員工，如果勞動者沒有違反合同的相關約定，用人單位對勞動者進行辭退的，根據《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規定，用人單位應支付雙倍的賠償金，即二十一個月...

一、加班工資加班工資如何計算?加班工資加班工資應當是根據勞動者本人的工資狀況，還有就是根據具體的加班的時間來進行不同的計算的。關於具體的加班工資標準國家法律是這樣規定的：休息日安排勞動者工作又不能安排補休...

一、農民工資不給找誰最快解決?農民工資不給找勞動監察大隊投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當地人民法院申請支付令。或者直接到當地勞動行政部門申請勞動...

在我國事業單位中，企業職工是可以要求停薪留職的。在停薪留職期間，該員工是不能享受各種津貼、補貼等福利待遇的，並且有時間的限制。如果企業員工想要停薪留職，那麼瞭解相關的規定是必要的。對此，下面小編將爲大家介紹，事業...

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因爲其付出了...

雖然國家規定在法定節假日內單位需要給員工放假，並且同時還要保障放假期間的工資待遇，但也沒有禁止在法定節假日安排員工加班。我們要注意的是隻要是單位安排加班，那麼就可以向單位主張加班費。不過該怎麼對法定假日加班...

一、目前病假工資如何計算?病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(...

農村宅基地只是一種使用權，所有權歸村集體。農戶對宅基地上的附着物享有所有權，有買賣和租賃的權利，不受他人侵犯。房屋出賣或出租後，宅基地的使用權隨之轉給受讓人或承租人，但宅基地所有權始終爲集體所有。出賣、出租房屋...

休息權是每個勞動者的權利，我國法律明確規定，在國家法定節假日，勞動者享有休息的權利，如果用人單位要求員工上班，那需要按照國家規定的薪資發放標準作爲加班補償。那麼重陽節是法定假日嗎?國慶節假日的加班工資如何算呢?一...

企業內部管理制度的完善才能夠避免和員工之間發生一些不和諧的局面，可是在工作過程當中，有很多人都遇到過被迫中止了勞動關係的，比如說家裏面發生了什麼重大變故需要暫時的停止一切勞動的，因此在整個中止期間有人比較關心...

一、試用期五天沒有工資合法嗎不合法。勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內不給工資，屬於違法行爲。對於用人單位不支付工資的行爲有兩個途徑：1、勞動者可以到...

原公訴機關麗水市蓮都區人民檢察院。上訴人（原審被告人）張X志。因本案於2013年10月17日被刑事拘留，同年11月21日被逮捕，2014年1月2日被取保候審，同年4月2日被逮捕。現羈押於麗水市看守所。辯護人趙XX。上訴人（原審被告人）聶X...

一、經濟補償金裏包括加班工資嗎在計算經濟補償金計算基數時不應將加班工資包括在內。第一，經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關係後，爲彌補勞動者損失或基於用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的...

一、對於工傷人員工資扣不扣？1、工傷休假是不扣工資的;2、要確認你這個事情爲工傷，不是工傷的話算病假;3、目測你這個不算交通的工傷，且有第3責任人，我覺得應該由第3者(騎車人)進行賠付(醫藥費、誤工費等);4、如果你對單...