保護童工的措施法規有哪些?
爲保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公佈了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16週歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第一條 對違反規定的個人，罰款標準：
(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。
(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。
(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。
(四)爲未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。
第二條 對違反規定的單位，罰款標準：
(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
(二)職業介紹機構以及其他單位爲未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。
(三)爲未滿十六週歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。
第三條 有下列行爲之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：
(一)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的;
(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)數次介紹或者一次介紹多名童工的;
(四)數次爲童工出具假證明的。
使用童工的補救措施
1、必須馬上停止童工工作。
2、報告當地勞動局，並儘快安排健康檢查;若有疾病，應先安排治療直到痊癒，醫療費用由公司承擔。
3、 公司不能終止與該童工的僱傭關係，任何情況下都不得置童工將來的安全和生活處境於不顧。
4、 公司必須馬上聯絡該童工的父母或合法監護人，儘快安排將童工送回原居住地交其父母或者監護人;送遣童工所需交通費、食宿費和其它相關費用全部由其公司負責，開銷單據必須妥善儲存，該單據將用於覈實該公司是否符合本規定要求。
5、 如果該童工是其家庭的主要經濟來源，該公司必須爲其家庭提供經濟援助，直至該童工滿16週歲或達到最低法定工作年齡，提供經濟援助
祖國的未來就是靠孩子的未來，因此對於未成年人的教育和保護至關重要，但是很多地區由於自身條件已經觀念的制約，很多未成年人就開始打工，按照我國的相關法規童工是不允許被僱傭的，我國的法規在不斷的完善來更好的保護未成年人的健康成長。
