在現代社會，生活的壓力越來越大，所以有些員工爲了增加收入，賺錢養家，會選擇在業餘時間兼職。那麼，從法律的角度看，員工在業餘時間兼職合法嗎?此外，根據我國法律的規定，對於小時工的工資究竟應該如何去支付呢?下面將爲您做一個較爲具體的說明。
一、員工在業餘時間兼職合法嗎
在業餘時間決定做什麼是勞動者的自由，但是根據勞動部辦公廳《關於勞動爭議受理問題的覆函》 (勞辦發[1994]96號)第二條規定的精神，勞動者在業餘時間裏受聘於其他企業、提供勞務並獲得報酬，應當事先徵得本單位的同意，否則，本單位有權對其進行處分。但是，開除因其涉及職工最大的勞動權利，只有在勞動者具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和其他違法亂紀行爲而又屢教不改的情形時，單位纔有開除勞動者的權利。因此，領不到工資業餘時間打工的職工，單位是不能開除的。
《中華人民共和國》第十五條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。同時，《勞動法》也規定了勞動者享有領取報酬的權利，這種權利是不能被剝奪的。企業效益不好而無錢發工資，是用人單位管理不善、經營無方所致，勞動者並無過錯。企業不得以此爲由扣發勞動者的工資，勞動者仍依勞動法享有領取工資的權利，但這並不是說勞動者可以以不發工資爲由違反勞動紀律、破壞規章制度。
二、小時工的工資該如何支付
1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。
2、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒佈的月最低工資標準;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒佈的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月爲單位結算。
希望對解決您的勞動問題能有一定的幫助。勞動者只要能做到遵守法律的規定，那法律就一定會保護勞動者的合法權益，比如：社保權益、工資權利、要求用人單位支付經濟補償金的權利等。而若您在實踐中不知道應該如何保障自己的這些權益，那麼建議您可以去諮詢一下專業的律師。
