兼職能隨時辭職嗎
基於兼職情況的不同，兼職辭職應分情況予以區分：根據勞動法相關司法解釋，在校生利用業餘時間勤工助學不視爲建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學生不構成勞動關係，不受《勞動合同法》調整，如果沒有特別約定，可以隨時辭職。
勞動者經用人單位同意，在另一個用人單位兼職，在此情況下，勞動者與用人單位形成勞動關係。依據我國勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雖然提前發出辭職通知，是勞動者的法定義務，但是，對該條款的違反，法律並沒有給勞動者規定相應的法律責任或處罰措施。因此，在不給單位造成損失的情況下，勞動者也可以隨時辭職。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
