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一些勞動者由於本職工作的工資不高，可能會選擇在工作時間外做兼職工作，賺取額外的收入。但現實中有很多單位是禁止單位員工另外兼職的。而從法律的規定來看，可以禁止本單位職工兼職嗎?針對這個問題，本站小編整理了相關資料，馬上爲你做詳細解答。
一、可以禁止本單位職工兼職嗎
在兼職問題上，就我國法制來看，通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。國家對於兼職並沒有明確表示可以或不可以。而法律上曾有句俗語：法無禁止即可爲，只要不違背社會公共秩序和善良風俗即可。
勞動者與用人單位之間是勞動關係，而與兼職單位是勞務關係。
我國現今勞動關係實踐上認爲，一般情況下員工只能有一個勞動關係，只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作外的收入，那叫勞務報酬。
有了本職工作後，員工擇業的權利、工作的權利都得到了保障，與此相比，兼職就不是一項必須保障的權利，只是處於一個額外補充的地位。
所以，用人單位可以根據自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊等規章制度中明確這一規定。需要指出的是，必須有事先的約定或規定，單位纔可以禁止員工兼職，否則是沒有依據的。
二、員工與單位發生勞動爭議怎麼辦
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。
勞動者和用人單位發生爭議後，雙方可以協商解決，自行處理。
勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。
生活中，因勞動者在外兼職而辭退勞動者的案例有不少，事實上，如果用人單位與勞動者沒有事先約定不允許勞動者在外兼職，那麼單位不能以此理由來辭退勞動者。也就是說在雙方事先有約定的情況下。
