新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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可撤銷合同和解除合同的區別有哪些是怎麼規定的？
《中華人民共和國合同法》第五十四條規定，下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
本條是關於可撤銷合同的規定。
所謂可撤銷合同，就是因意思表示不真實，透過有撤銷權的當事人行使撤銷權，使已經生效的意思表示歸於無效的合同。我國的民法通則第五十九條規定：下列民事行爲，一方有權請求人民法院或者仲裁機構予以變更或者撤銷：(一)行爲人對行爲內容有重大誤解的;(二)顯失公平的。被撤銷的民事行爲從行爲開始時起無效。
